Летният туристически сезон по Северното Черноморие току- що започна, но за някои хотелиери вече е пред провал, заради липсата на работници. С месеци се бавят визите за работна ръка от трети страни, а част от тях са отказани с неясни мотиви.
Средата на юни е, а един от хотелите в Кранево е пуст.
„Чакаме туристи и хора, които да работят. За съжаление, отново се забавиха кадрите от трети страни. Този път в България нещата се случиха доста бързо. Проблемът идва с визите и пристигането на хората", обясни пред NOVA Станислав Димитров, хотелиер в Кранево.
Хотелиерът е подал документи в Агенцията по заетостта за 15 души, обучен персонал от Бангладеш още през януари.
„В момента работят в Дубай, в 5-звездни хотели и искат да дойдат да работят в Европа. Разрешенията в България излязоха около 20 февруари и документите бяха изпратени в консулството в Дубай. И до ден днешен получаваме само откази, като последният отказ е връчен на 22-ри май, а лицата трябваше да са тук на 19 май", разказа той.
До момента Станислав е получил отказ за една трета от заявените работници. Но и за останалите 10 няма визи.
„Най-лошо е, че ние нямаме информация дали тези хора няма да дойдат или ще дойдат по-късно, за да знаем дали да събираме допълнително персонал. След всички заявки на министерства и отговорни институции, че тази година ще има по-голям ресурс в консулствата и ще стават по-бързо интервютата, по-бързо ще става издаването на визите, това нещо не се случи", добави хотелиерът.
В курортен комплекс Албена ситуацията е сходна, но в по-големи мащаби. Тук са необходими около 3500 души, които не достигат на нашия пазар на труда.
„Имаме 40 хотела и ресторанти. За 800 човека са подадени заявления, документи в АЗ и в миграция. В АЗ се подават документи за работници с виза С, т.е. краткосрочна заетост за 90 дни, а в миграция се подават за работници, които са с виза D- това е режим, който е над 3 месеца", поясни ръководител „Човешки ресурси" в КК Албена - Татяна Джилянова.
До момента са одобрени около 500 души, които се очаква да пристигнат в идните дни. За останалите чакат от 2 месеца.
„От Индонезия имаме, от Узбекистан все още чакаме работници, които трябва да си получат визите. Проблемът, който мисля, че е основен и който и на нас в момента ни пречи - това е издаването на визите в посолствата", каза Джилянова.
Първите чуждестранни работници пристигат за Великден. От Албена решават да се възползват от новата опция, като удължат срока им на пребиваване.
„Документите трябва да се подадат наново, с цял набор от досие, както се подава все едно при започване в началото на работа. Което усложнява не само нашата работа, усложнява и на държавните институции, които трябва да се занимават с това", посочи още Джилянова.
Преди броени дни, при подаване на документите в отдел „Миграция" Татяна Джилянова се натъква на нова спънка.
„Трябва лично лицето да присъства, а ние имаме 100 човека. Ние вече сме започнали, сезонът е открит, тези хора работят. Трябва да се направи цялата тая логистика, да стигнат те до отдел „Миграция" в Добрич", каза тя.
Недостиг на кадри, както навсякъде, има и в Балчик.
„Имаме работници от Украйна, Молдова и в общи линии с това се изчерпват чуждестранните ни работници, които помагат, за да може сезонът да не бъде провален. Проблемът е с работниците, които са извън ЕС. От 2 години водим борба, за да внесем специалисти от Тайланд", подчерта хотелиерът Виктор Лучиянов.
Докато хотелиерът от Балчик се бори да узакони престоя на тайландците у нас, те вече са привлечени от други държави. Лучиянов посочи, че те работят предимно в масажни центрове в Швейцария и Германия.
Кризата с кадрите във всички сектори у нас се нуждае от облекчени процедури за наемането на специалисти, убеден е хотелиерът.
„Ние в България така правим нещата, че най-лесно е да привлечеш необразовани, неграмотни. Когато обаче се опиташ да внесеш един специалист, за когото друга държава по света е инвестирала в неговото обучаване, нашите закони са направени така, че това да бъда бавно, тромаво и невъзможно", каза той.
