62% от българските фирми и 72 на сто от румънските трудно попълват свободните места

Над половината от фирмите в Унгария не са в състояние да попълнят незаетите работни места. Още по-драматична е ситуацията в България и в Румъния. Това пише австрийският вестник “Ди пресе” в обзор за пазара на труда в Централна и Източна Европа. Темата коментира и Емилиян Лилов от “Дойче веле”, който определя ситуацията на трудовия пазар там като драматична.

В Унгария недостигът на специалисти е достигнал нов рекорд - 57% от унгарските фирми посочват, че не успяват да попълнят незаетите работни места. Това е с 10% повече, отколкото преди година, сочи актуално изследване на ManpowerGroup.

Унгарските компании не се конкурират само с фирмите на местния трудов пазар, но и с работодатели в Западна Европа, казва шефът на унгарското представителство на ManpowerGroup Ласло Далани. По думите му най-големият недостатък на местния трудов пазар са ниските заплати, които не позволяват на унгарските компании да задържат или привличат висококвалифицирани кадри.

Показателни са следните примери: за да не затвори производството във фабриката си в Унгария, Samsung се видя принуден да привлече работници от Украйна. Германските автопроизводители Audi и Daimler също се оплакват от недостиг на кадри в страната. Най-много се търсят специалисти в следните професии: електротехници, инженери, лекари, IT специалисти и счетоводители, показва проучването на ManpowerGroup.

Според анализаторите с още по-големи проблеми се сблъскват работодателите в Румъния и в България - 72% от румънските компании и 62% от българските фирми изпитват трудности да попълнят незаетите места. Лошото образование, пропастта между търсените и предлаганите на пазара квалификации и изтичането на мозъци са основните причини за задълбочаването на проблема с недостига на квалифицирани кадри. Това установява и друг анализ - на UniCredit Лондон, в който се твърди, че ниската трудова квалификация и недостигът на експерти в редица области отказват потенциални инвеститори от намерението да вложат парите си в тези страни.

Проблемът с недостига на кадри се дължи и на демографската криза в Източна Европа, твърдят още авторите на анализа. Особено тревожно е развитието в България и в Румъния: населението на България е намаляло с 15% спрямо 1995 г., а в Румъния - с 12%, изчислява “Ди пресе”.