И 5 признака, по които да го разпознаете
"Точният човек" е специален проект на "24 часа" за професионалния успех, растежа в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, за добрите практики на работодателите, за новини от HR сектора и мениджмънта, за пазара на труда и свободни работни места.
Часът е 18,30, но получавате важна информация и бързате да се обадите на колегата, с когото имате обща задача. А той ви вдига неистов скандал, че му звъните извън работно време.
Обидно ви става, а и сте изненадани от чиновническото му отношение към работата. Е, то е проблем на шефа. Ваш проблем е да не се оставяте да ви засегне подобен човек. А още по-важното е да си дадете сметка дали той не ви е враг.
Някои специалисти твърдят, че в деловите отношения не бива за никого да мислите като за враг, защото си формирате предубеждение към и трудно се сработвате. Според други си е много полезно да назовете колегата с правилно име, защото от това зависи как да се държите.
Врага си може да не мразите, но е задължително да се пазите от него. Особено ако не е от онези с неприкритата агресия или с по-лесно разпознаваемото пасивно-агресивно поведение, а от коварните манипулатори.
Има поне пет признака, които подсказват, че колега ви е враг.
1. Интуицията. Според специалистите не бива да я пренебрегвате. Тя ви казва, че този човек не е приятелски настроен, защото подсъзнанието улавя сигнали за опасност и изпраща предупреждение.
Не го заглушавайте, а погледнете цялостното поведение на този човек. Ако с всички се държи злобно, явно си е такъв. Но ако се държи по този начин само с вас, ви е враг по някакви причини.
Може да ви смята за съперник - не само за място в йерархията, а и по авторитет. Може, без да искате, сте го засегнали. Помислете заслужава ли си да положите усилия, за да изгладите нещата, или просто ще имате предвид, че ви е враг.
2. Комуникацията. Щом колегата упорито не ви поздравява или не ви казва "Довиждане", безспорно е невъзпитан. Но пак се огледайте - само с вас ли постъпва така.
Същото се отнася и ако редовно ви връща отговор на имейл, който вие сте започнали с нормалното "Здравей", без поздрав, а директно минавайки към въпроса. Човек понякога няма време за любезности, но това не може да е постоянна норма в общуването.
3. Езикът на тялото. Той много често показва истинските чувства. Повечете хора не гледат в очите онзи, когото не харесват, за да не се издадат.
Ако колегата ви обикновено е кръстосал ръце пред гърдите си, когато общувате, заема защитна позиция, защото ви смята за враг.
4. Опонирането. Много ясно е, че ви мрази, ако постоянно ви противоречи. Преди още да сте завършили мисълта си, той вече я оспорва. Каквато и идея да дадете, не е съгласен и се чуди как да я разбие. Ако този човек не е от породата, която на всичко реагира с "Не може да стане", значи е предубеден специално към вас. Снизходителни и язвителни коментари, игнориране или омаловажаване на думите ви показват същото.
5. Следенето. Колега, който ви мрази, понеже ви смята за съперник, развива и нещо като компенсаторен механизъм на чувствата си - започва да следи работата ви под микроскоп. Даже се опитва да ви се прави на шеф. Това, че пробва да ви контролира, издава, че иска да принизи личността и позицията ви.
Като забележите един-два сигнала, колегата ви е враг, но може би пасивен. Като забележите повечето от тези сигнали, бъдете сигурни: колегата злослови и заговорничи срещу вас. Внимателно проверете точно какво и как, като поразпитате други хора в офиса, с които сте близки. Постарайте се те да научават истината вместо злостните слухове, които онзи разпространява. А ако смятате, че заговорът е опасен, вземете мерки да го неутрализирате.
При това внимавайте - забранено е да атакувате самата личност, атакувайте само неговото поведение. Иначе ще излезе, че и вие го мразите. Шефът ви и колегите не са госпожата в детската градина, която пита "Кой пръв започна". Гледайте нещата да не се извъртят и да изглежда, че вашата неприязън е предизвикала негова ответна реакция.
План как да се справите непременно ви е нужен, ако се налага постоянно или често да работите в екип с врага.
Заслужава си да потърсите начин за приемливи отношения. Предполага се, че трябва да полагате общи усилия, за да изпълните възложените задачи. Много трудно е да постигнете успех, като полагате и усилия да преодолявате негативни чувства. Това ще се отрази на кариерата ви.
Твърде вероятно е със злобен човек да не можете да постигнете приемливи отношения, каквото и да правите. Тогава би било по-добре да се огледате за място в друг екип, отдел или компания.
Ако не можете, мислете за ползите от врага. Мъдрите твърдят, че като разберете противника, печелите войната, а и себе си опознавате по-добре.
Фактът, че имате неприятел, означава, че имате значение. Съперничите за нещо на този колега. А човек понякога не подозира на какво е способен, докато не се сблъска с конкуренция. Тя го принуждава да открие силните си страни и правилната мотивация, да измисли стратегия и да положи усилия, за да покаже, че е по-добър професионалист.
Втората полза е, че неприятелят не ви ласкае. Критиките му могат да ви кажат много. Само отворете ума си, за да различите какво е продиктувано от ненавист и какво съдържа истина. За целта ви е необходима и здравословна доза самокритичност.
Когато някой се обозначи като ваш враг, ви дава шанс да преброите приятелите си. При открит конфликт колегите от екипа ви ще трябва да вземат страна. Не е изключено един-двама да се окажат не точно онзи принципни хора, за които сте ги смятали. Много е добре да знаете с кого си имате работа.
Колега, който ви създава негативни емоции, неволно ви учи и как да се справяте с тях. Как да не страдате от злобата му. Как да потискате яда си и да парирате гнева си, за да се справите с конфликта. Това става с хладнокръвно поведение. Когато знаете кого имате насреща и на какво е способен, ще изберете стратегия.
Може да се опитате да го неутрализирате, а може и да измислите как да се съюзите. Второто е полезно, понеже усъвършенствате умението да се справяте в кризи, като контактувате правилно. Невинаги битката и победата си заслужават усилията. Често е по-изгодно да накарате неприятеля да осъзнае, че имате общи интереси и сътрудничеството е по-перспективно от конфронтацията.
Има полза и да влезете остро в конфликт с врага. Ще разберете на какво сте готови, за да спечелите. Понякога човек сам не знае, че е способен на злоба, отмъстителност, подлост, докато не бъде предизвикан. Ако това себепознание не ви хареса, ще сте наясно с кои свои бесове да се борите.
Срещата с неприятел ви показва дали имате силна психика. Докато не се случи, добрите хора вярват погрешно, че тъй като са почтени, трябва да получават в отговор същото. Тази идилия рядко съществува в реалния живот. По-често става обратното. Тогава е важно добрият човек да не се окаже слаб. В смисъл, да не страда, понеже мисли, че всички трябва да го обичат. Да не започне да се самосъжалява, защото някой го мрази.
Силата е да разберете, че злобният човек на първо място разрушава себе си. И точно заради това си заслужава да запазите почтеността си, докато се борите, без да отвръщате със същата монета - да мразите.
В "Точният човек" можете да прочетете още:
Вълшебната фраза, с която печелите доверие и професионален успех
Химикалката на търпението пази от избухвания, които чупят кариерата
Прошката е велика и в деловия живот - освобождава прощаващия
Как да изберете правилен колега, с когото да споделяте
Експеримент с бонбона, биология на растежа и защо да не бързате за мениджърски пост
9 грешки в поведението, които отблъскват на работа
Емоционалното благополучие - тайната съставка на професионалния успех
Наръчник да работите с колега, обзет от фантастна псевдология
Кои капани да избягвате, ако приятел ви стане шеф
8 техники за делова убедителност, с които въздействате на подсъзнателно ниво
„Аз се казвам Роза и съм нарцис" или как да не провалите кариерата си от самохаресване
