Можете да му станете "дясната ръка", която организира екипа за практическа реализация на идеите
"Точният човек" е специален проект на "24 часа" за професионалния успех, растежа в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, за добрите практики на работодателите, за новини от HR сектора и мениджмънта, за пазара на труда и свободни работни места.
Приятелите ви завиждат - работите в успешна компания, шефът ви е известен визионер във вашия сектор и в обществото. Но вие си знаете колко много усилия се изискват, за да работите с такъв тип мениджър.
Визионер е много ласкаво определение, но наистина не е лесен професионалният живот на неговите служители. Силата на този шеф е в идеите му. Той гледа далеч напред, мисли в широка перспектива и нестандартно, предлага иновации.
Първият капан е, че иска това и от екипа си. Най цени подчинените, които мислят по същия начин. На следващо място са онези, които поне са в състояние да вникнат в идеите му и творчески да ги осъществяват.
Точно тук идва проблем, който често докарва служителите до стрес. Визионерският подход става опасен, ако мениджърът не се интересува достатъчно как идеята му може да бъде приложена в реални условия от екипа. Той не се концентрира върху изпълнението, не прави план, не разпределя задачи и отговорности. Разчита, че подчинените му са достатъчно компетентни, за да се справят с всичко, без да ги води за ръчичка и да им виси над главата като шеф от типа микромениджър.
Понеже е прекален визионер, неговото съзнание е завладяно от нова идея още преди да сте изпълнили предишната. Това обаче не означава, че не се сеща за нея и не пита какво става. Означава само, че на вас ви се налага да се справяте с реализацията й без него, като сами се делегирате отговорностите.
При добре сформиран екип от компетентни хора с подходяща нагласа това се получава успешно.
Всъщност най-големият плюс да работите с визионер е именно тази възможност да развивате себе си, като се справяте с предизвикателствата, пред които ви поставя шефът. И да се учите от него как да мислите нестандартно, в перспектива. Много ценно, но и много трудно, като го сравните с работа под ръководството на човек, който не иска от подчинените да взимат самостоятелни решения. Рутината е по-щадяща от новото, началническите инструкции са по-удобни от собствената отговорност.
Ако имате амбиции да напредвате в кариерата, трябва да оцените шанса да имате шеф визионер, да се постараете да останете в екипа и да се превърнете в един от най-важните хора в него, но без да се подлагате на непоносим стрес.
Най-добрият начин да работите с този шеф е да вникнете в начина му на мислене. Да отчетете, че той гледа широко и далеко, но да намерите подход как да го "приземите", за да сте възможно най-наясно с идеята му.
Обикновено това значи да задавате конкретни и практични въпроси, отговорите на които ще ви позволят да я разберете по-детайлно и да я изпълните. Да успеете да го ангажирате в изясняването и превръщането на идеята в задача, зад която стои план и организация.
Тук тънкият момент обаче е да не оспорвате идеите му директно, ако смятате, че са неосъществими. Всеки шеф мрази подчинените да му казват, че нещо не може да стане. Но визионерът особено мрази служителите да не са на висотата на неговата широка перспектива. Затова много внимателно се фокусирайте върху практичното измерение на идеята и се подгответе обосновано да посочите евентуални препятствия и рискове.
Умението едновременно да оценявате потенциала на нова идея и да виждате пътя за нейното осъществяване ви дава изключителен шанс да станете дясна ръка на шефа, а после да се качите на мениджърски пост. Обикновено визионерът има дясна ръка - човек, който води екипа при реализирането, формално назначен като заместник или очертал се като неформален лидер.
Специалистите по кариерно развитие изтъкват нещо ключово важно, за да работите с визионер без непоносим стрес - това зависи в голяма степен и от вашия характер.
Ако сте от типа изпълнител, няма да се чувствате добре с такъв мениджър. Изтощително ще е да бъдете подлагани непрекъснато на предизвикателства заради новите му идеи и необходимостта екипът да се самоорганизира за реализирането им, да взимате самостоятелни решения, да поемате отговорност.
Работата с визионер е за хора, които са инициатори по природа, които обичат промените и самостоятелността. Поради личностните качества на тях им е и по-лесно да работят под ръководството на такъв човек.
Ако шеф визионер пасва на характера ви, можете да постигате успех и да се издигате в кариерата. Голям риск е обаче след примерно 5 години с него да попаднете при шеф с друг ръководен стил. Служител, свикнал на самостоятелност и инициативност, трудно се препрограмира да работи с предписващ и контролиращ всяко действие микромениджър, за него надзорът е убийствен. Така че търсете поне шеф, който делегира отговорности на подчинените си и се интересва от крайните резултати, а не им виси над главата. Иначе рискувате и да сте много нещастни по 8 часа 5 дни в седмицата, и да провалите професионалните си шансове.
В понеделник: как да се справяте, ако шефът ви е от обратния тип мениджъри - маниак на тема контрол.
В "Точният човек" можете да прочетете още:
Законът за принудителната ефективност на работа
Какво е мобинг и как разрушава професионалното благополучие
Упоритостта краси успеха, инатът го грози
Трикове да работите с хаотичен колега и да не проваля професионалния ви успех
7 урока по професионална ефективност от бебетата
С колко отпуска бягате от болестния "синдром на свободното време"
Защо поколението Z е предизвикателство за мениджърите от поколенията X и Y
Как да привлечете професионалния късмет с малко научно доказана магия
5 типа задачи, които помагат да вървите напред и нагоре в професията
Рецепти да се подложите на дигитален детокс и да вдигнете продуктивността си
6 причини да игнорирате социалните мрежи и да увеличите професионалния си успех
