Срокът за проектите е 30 юни
Фирми ще могат да обучават служителите си на дигитални умения и чужди езици по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” (ОПРЧР). Процедурата “Обучения за заети лица” е разделена на два компонента, а общият бюджет за тях е 50 млн. лв. През миналата седмица управляващият орган обяви старта за подбор на проекти с краен срок 17,30 ч на 30 юни, а документи могат да се подават единствено по електронен път.
По първия компонент са предвидени 10 млн. лв. От тях 8,5 млн. са от европейските фондове, а останалите - национално съфинансиране. Кандидатите могат да кандидатстват с проекти с
минимална
стойност
15 хил. лв.
и лимит - 3,9 млн. лв. Бюджетът за втория компонент е в размер на 40 млн. лв. Минималният размер на помощта - 15 хил. лв., а максималният - 391 166 лв.
Кандидатите могат да се включат само по един от компонентите, а работодателите следва да изберат обучаваща организация. В условията на програмата се посочва, че не е допустимо дистанционно обучение, то трябва да е единствено в присъствена форма. Не се разрешава в обучението да се включват хора, които работят на граждански договор.
Забраната за дистанционно обучение е остро критикувана, се вижда от документите от общественото обсъждане. Според кандидатите тя е дискриминационна и противоречи на наредби и добри обучителни практики. Управляващият орган обаче се аргументира, че в постановление на Министерския съвет от 2015 г. по ОПРЧР за условията за предоставяне на ваучери за обучения на безработни се регламентира само присъствената форма.
Сред минималните изисквания за обучение по ключови компетенции е провеждането на чуждоезиково обучение на различни нива, като придобиването на документ следва да е обвързано с постигнато ниво на знания и умения съгласно Европейската квалификационна рамка. Видът на изучавания език следва да се съобрази с нуждите на работодателя и да има отношение към ежедневните задължения на обучаемите. За един служител, който ще минава курс по “Общуване на чужди езици”, ще се плащат минимум 700 лв., а уроците трябва да са с продължителност не по-малка от 300 учебни часа.
За да придобият дигитална компетентност, служителите ще бъдат обучавани за работа с основни текстообработващи програми, създаване на таблици, бази данни, съхраняване и управление на информация и общуване с електронни средства. Предвижда се и работа със специализиран софтуер, но само ако обучението не е част от договора за внедряването му.
Преди да избере кой ще придобива знания по програмата, обучаващата организация ще провежда входящ тест. Ако бъдат одобрени по-голям брой лица - над 15, те ще бъдат разпределяни по групи, за да се постигне максимална ефективност.
Приоритетните сектори, които са определени с програмата, са тези, основаващи се на знанията,
високите
технологии и ИКТ,
екологосъобразната икономика, “белия” сектор (хуманно здравеопазване и социална работа) и сферата на персоналните услуги, преработвателната промишленост, творческата и културната област. Когато обученията не се реализират в приоритетни сектори на икономиката, поне 50% от лицата следва да отговарят най-малко на едно от изискванията - да са с образование, по-високо от средното и да са на възраст над 54 г.
Повишаването на уменията на заетите лица би оказало положително влияние в един по-широк икономически и социален контекст, посочва управляващият орган. Подобряването на уменията на лицата е процес, от който биха спечелили всички заинтересовани страни – икономическите субекти, обществото, работодателите и всеки един индивид поотделно.
